Managerr de Recursos Humanos

Sobre Chef’s Warehouse

The Chefs' Warehouse, Inc. (http://www.chefswarehouse.com) combina calidad excepcional y creación de marca con una amplia distribución de servicios de alimentos durante más de 35 años. Con ofertas de proteínas, especialidades, productos agrícolas y Broadline, brindamos servicios a los chefs más exigentes con un enfoque híbrido de conveniencia y calidad superior. Presentamos a más de 2000 productores artesanales de los mejores ingredientes del mundo de más de 40 países a los mejores chefs del mundo. Consultamos, vendemos y construimos relaciones con pasión con más de 35,000 clientes a través de la red más experimentada de más de 600 asociados de ventas consultivos, la mejor tecnología, servicio rápido y niveles de soporte que solidifican nuestros vínculos de larga data con empresas establecidas y Restaurantes premium prometedores.

Misión: La misión de The Chefs' Warehouse es proporcionar los mejores ingredientes del mundo a los mejores chefs del mundo.

Nuestros C.H.E.F.S. Valores:

Curioso y creativo

Hambriento de comida y resultados

De emprendedor

Pensamiento avanzado y flexible

Apoyo (de compañeros y chefs)

¿Eres un Socio de Negocios de Recursos Humanos que piensa de manera anticipada, estratégico, un agente de cambio y está interesado en utilizar tus habilidades de RRHH para ayudar a atraer, desarrollar y retener equipos de alto rendimiento, dedicados a superar expectativas y obtener resultados? ¿Estás interesado en formar parte de una organización de RRHH que se enfoca en vivir nuestro propósito mediante:

1. Asumir la propiedad y responsabilidad por nuestros compromisos mutuos.
2. Colaborar entre funciones de manera clara, concisa y oportuna.
3. Ser consistente y justo.
4. Ser compasivo, consciente y empático.
5. Apoyarnos mutuamente y celebrar nuestros éxitos.

Si esto te resulta emocionante, considera unirte a nuestro equipo de RRHH de Chefs' Warehouse como Gerente de Recursos Humanos.

RESUMEN DEL PUESTO: Este rol trabajará en asociación con la Dirección de RRHH y los líderes de negocios locales para desarrollar y ejecutar estrategias de RRHH enfocadas en la gestión del talento, la efectividad organizacional, la planificación de la fuerza laboral y el compromiso de los empleados. Además, será responsable de programas que se implementan en todo el equipo de RRHH. Para tener éxito en este rol, es necesario comprender las prioridades del negocio y traducirlas en el trabajo de mayor impacto.

Para tener éxito, necesitarás un conjunto de habilidades flexible, que incluya el desarrollo de talento, capacidad para tomar decisiones de calidad, ejecutar tácticamente, obtener resultados y colaborar entre muchos equipos, niveles y situaciones.

Lo que harás:

 • (Solo para Gerentes de Personas) Liderar y desarrollar un equipo de profesionales de RRHH en un entorno de alto crecimiento y cambios rápidos.

• Fuerte impulso para crear un entorno de trabajo positivo.

• Trabajar en un entorno que exige entregables sólidos junto con la capacidad de identificar problemas y generar soluciones adecuadas.

 • Monitorear con éxito el "pulso" de los empleados para asegurar un alto nivel de compromiso de los empleados.

• Brindar apoyo generalista a los líderes en áreas como Seguridad, Compensación Laboral, Planificación de Talento, Gestión del Desempeño y Relaciones Laborales.

• Implementar programas corporativos y regionales y ayudar a liderar la gestión del cambio con el equipo directivo.

 • Asegurar el aprendizaje continuo y el cumplimiento de todas las leyes estatales y federales aplicables.

• Apoyar un entorno de operaciones que tenga múltiples turnos.

El éxito en este rol requerirá una asociación influyente con la gestión intermedia dentro de la organización para ejecutar las estrategias de RRHH que fomenten la efectividad organizacional y de las personas. La persona en este rol debe comprender las prioridades del negocio y traducirlas en una agenda de RRHH que apoye el crecimiento del negocio.

Sobre ti:

 • Título universitario o experiencia laboral equivalente.

• 3-5 años de experiencia progresiva en recursos humanos.

• Experiencia en retail, centros de distribución o entorno de manufactura. Experiencia con un equipo de ventas o conocimiento del trabajo con comisiones.

• Experiencia demostrada en la gestión y liderazgo de empleados.

• Dominio de sistemas de RRHH (HRIS).

 • Experiencia en Recursos Humanos con empresas que soporten de 250 a 500 empleados o más.

La descripción del trabajo anterior no es una lista exhaustiva de deberes y estándares del puesto. Los titulares seguirán cualquier otra instrucción y realizarán cualquier otra tarea relacionada que les asigne su supervisor.

Ventajas y beneficios:

Vacaciones pagadas, vacaciones pagadas

Beneficios de salud, dentales y médicos

pago semanal

Seguro de vida

5% sobre el costo para nuestros productos alimenticios de alta calidad.

Descuentos para empleados para viajes y eventos.

401k

Plan de compra de acciones para empleados

The Chefs' Warehouse es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos reales o percibidos de raza, credo, color, religión, extranjería u origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, discapacidad o discapacidad, sexo, estado civil, condición de veterano, orientación sexual, embarazo, identidad de género o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. También consideramos solicitantes calificados con antecedentes penales, de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Nuestro equipo directivo está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, contratación, colocación, promoción, transferencia, capacitación, compensación, beneficios, actividades de los empleados y trato general durante el empleo. Estamos dedicados a construir una fuerza laboral inclusiva y diversa.