Supervisor de Produccion - Turno B

El puesto de Supervisor de Producción es responsable de supervisar a los asociados de manufactura en un entorno de moldeo y/o ensamblaje. Estas posiciones planifican y asignan el trabajo, supervisan al personal y monitorean el piso de trabajo, implementan y lideran las políticas y procedimientos de Viant Medical y regulaciones, y gestionan proyectos de mejora en métodos de producción, equipos, procedimientos operativos y condiciones de trabajo.

Turno Disponible: Lunes a Viernes de 3:30 pm a 10 pm y Sábado de 6 am a 3:36 pm

Tareas Principales Responsabilidades:

• Asegurar que todos los SOPs y GMPs se sigan de acuerdo con los estándares de calidad de Viant Medical.
• Monitorear la línea de manufactura para lograr objetivos, reducir desperdicios y variaciones en la producción, y registrar el progreso y los problemas.
• Notificar al VST sobre problemas que causen variaciones o retrasos en la producción.
• Ayudar en la capacitación de nuevos empleados de producción.
• Priorizar trabajos en la sala limpia.
• Asistir al Departamento de Ingeniería en el desarrollo/lanzamiento de nuevos productos
• Actuar como apoyo durante auditorías y visitas de nuevos clientes.
• Entrevistar a candidatos potenciales.
• Liderar reuniones de producción con los equipos de apoyo y comunicar KPIs, prioridades, riesgos a todos los niveles de la organización.
• Realizar auditorías de seguridad en la operación.
• Comunicar situaciones que puedan comprometer el cumplimiento de la Adherencia al Programa, MUV y Eficiencia Laboral.
• Gestionar eficazmente las tareas del Líder de Producción y del Asistente de Control de Producción.
• Trabajar en conjunto con el Líder de Línea para asignar y equilibrar el personal en estaciones de trabajo, máquinas, etc., siguiendo las recomendaciones de los BOMs.
• Asegurar que todo el personal esté debidamente capacitado y trabaje en un entorno seguro.
• Programar horas extras aprobadas según sea necesario.
• Comunicación diaria con otros turnos y miembros del equipo para asegurar la continuidad de la operación.
• Realizar el informe de nómina del turno y aprobación a tiempo, y escalar al departamento de nómina cualquier situación relacionada con discrepancias en el pago de empleados.
• Mantener la visión y valores de la organización en primer plano.
• Trabajar en conjunto con el departamento de RRHH para abordar conflictos de personal.
• Proveer a los empleados las herramientas, suministros, etc., necesarios para realizar sus trabajos.
• Proteger la propiedad de la empresa en todo momento.
• Redactar evaluaciones de desempeño de los empleados de manera oportuna.
• Lograr resultados del personal de manufactura comunicando expectativas laborales; planificando, monitoreando y evaluando resultados laborales; y disciplinando empleados; iniciando, coordinando y aplicando sistemas, políticas y procedimientos.
• Liderar e influir en el personal del VST en la resolución de desafíos diarios en la línea de productos, así como en proyectos de mejora continua.
• Apoyar e influir en la toma de decisiones de gestión y estrategia.
• Mantener el flujo de trabajo monitoreando los pasos del proceso; observando puntos de control y equipos; monitoreando personal y recursos; estudiando métodos; facilitando correcciones a fallos dentro de los puntos de control del proceso; iniciando y manteniendo un espíritu de cooperación dentro y entre departamentos y turnos.
• Alinear el plan de producción junto con el representante de planificación y otras áreas de apoyo programando y asignando personal; logrando resultados laborales; estableciendo prioridades; monitoreando el progreso; revisando horarios; resolviendo problemas;
• informando resultados del flujo de procesamiento en resúmenes de producción del turno.
• Gestionar y coordinar con otros supervisores de producción del área (si aplica) proyectos de mejora para el piso de producción relacionados pero no exclusivos a métodos de producción, equipos, procedimientos operativos y condiciones de trabajo.
• Proveer mentoría directa, acompañamiento, coaching y asesoramiento a IDLs y DLs para desarrollar su trayectoria profesional y IDPs.
• Resolver conflictos entre los miembros del equipo para identificar soluciones o ejecutar acciones disciplinarias adecuadas cuando sea necesario.
• Realizar otras tareas según se asignen.

Educación y Certificaciones:

• Diploma de escuela secundaria.
• Título universitario en Ingeniería Industrial, Mecánica, Química o Administración de Empresas o disciplina relacionada.
• Deseado: Nivel intermedio en inglés escrito y oral.
• Deseado: Conocimiento en regulaciones/FDA o ISO 13485:2003 y CFR 820 CGMPs.
• Deseado: Experiencia en sala limpia.
• Conocimiento medio en programas de computadora (Excel, PowerPoint, Word, Outlook).
• Deseado: Conocimiento en herramientas Lean.

Competencias:

• Gestión de personas.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y tomar decisiones.
• Capacidad para identificar problemas potenciales e implementar acciones correctivas.
• Debe poder trabajar y comunicarse eficazmente con otros.
• Deseado: Coaching y asesoramiento.
• Mejora de procesos.
• Planificación estratégica.

Requisitos Físicos:

• Excelente visión y coordinación mano-ojo.
• Cantidades moderadas de doblarse, levantar, girar, estar de pie, sentarse y uso significativo de las manos.
• Capacidad para levantar 25 lb.
• Posición de trabajo: 50/50 sentado/de pie.
• Exposición a productos químicos varias veces al día.
• Uso frecuente de EPP (Equipo de protección personal).